Công đoàn và vai trò trong doanh nghiệp

Không khó để nhận ra rằng, trong mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động thì bên “yếu thế” luôn luôn là người lao động. Chính vì vậy, để bảo vệ những đối tượng được gọi là “yếu thế” hơn này thì pháp luật có quy định về việc thành lập tổ chức công đoàn. Trong hệ thống tổ chức công đoàn thì có thể nói rằng công đoàn cơ sở là tổ chức gần nhất, sát sao nhất với người lao động, bởi lẽ đây là tổ chức nằm ngay trong doanh nghiệp nơi những người lao động trực tiếp làm việc hằng ngày. Có công đoàn cơ sở là điều kiện thuận lợi để quyền lợi của người lao động sẽ được đảm bảo như trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể đã ký kết.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2012 “công đoàn cơ sở thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động; tham gia thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ ở doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức; tham gia, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động; đối thoại, hợp tác với người lao động xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức”, tiếp đó khoản 3 Điều này quy định “Ở những nơi chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện trách nhiệm như quy định tại khoản 1 Điều này”.
Quy định trên của pháp luật về việc thành lập công đoàn cơ sở là bắt buộc, đối với những doanh nghiệp mới thành lập thì chậm nhất là sau 06 tháng kể từ ngày doanh nghiệp đi vào hoạt động phải thành lập công đoàn cơ sở. Như vậy, quy định tại khoản 3 Điều 188 Bộ luật lao động hiện hành là nhằm mục đích giúp quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động được đảm bảo ngay từ khi doanh nghiệp đi vào hoạt động, khi chưa thành lập được công đoàn cơ sở thì công đoàn cấp trên trực tiếp có trách nhiệm thay công đoàn cơ sở đứng ra thực hiện các quyền và lợi ích của người lao động tại doanh nghiệp.
Thực tế cho thấy rằng, tổ chức công đoàn cơ sở được thành lập mang lại cho cả người lao động và người sử dụng lao động một lợi ích rất lớn nếu tổ chức này thực sự phát huy được hiệu quả hoạt động. Một mặt công đoàn mang lại lợi ích lớn cho người lao động như: giám sát doanh nghiệp trong việc ký và thực hiện hợp đồng lao động, đứng ra xây dựng thỏa ước lao động tập thể, đôn đốc doanh nghiệp mua bảo hiểm xã hội cho người lao động, giải quyết khúc mắc của người lao động với chủ doanh nghiệp theo phương châm “dĩ hòa vi quý”, bên cạnh đó công đoàn cũng giúp doanh nghiệp rất nhiều vấn đề như: giúp chủ doanh nghiệp xây dựng nội quy lao động, thang, bảng lương; khi doanh nghiệp phải thay đổi cơ cấu hoặc cải tiến công nghệ thì công đoàn có thể giúp chủ doanh nghiệp sắp xếp cũng như chấm dứt lao động.
Như vậy, có thể thấy rằng công đoàn cơ sở là một tổ chức có thể cân bằng lợi ích doanh nghiệp và người lao động, có ý nghĩa đối với sự phát triển của doanh nghiệp, vì vậy các doanh nghiệp ngay sau khi đi vào hoạt động hãy nghĩ ngay đến việc thành lập cho mình một tổ chức công đoàn cơ sở, điều này vừa tuân thủ quy định của pháp luật mà lại mang lại lợi ích cho chính doanh nghiệp mình

Ngọc Trinh

Author & Editor

Has laoreet percipitur ad. Vide interesset in mei, no his legimus verterem. Et nostrum imperdiet appellantur usu, mnesarchum referrentur id vim.